개인정보 수집 동의서

피비파트너즈는(이하”회사”) 근로자 또는 지원자의 개인정보를 중요시하며 “개인정보보호법”을 준수합니다. 회사는 개인정보보호법에 따라 근로자가 제공하는 개인정보가 어떠한 목적으로 이용되는지 알려드리고 정보수집·이용에 대한 동의를 받고 있습니다. 근로자 또는 지원자는 아래 ‘가’, ‘나’, ‘다’, ‘라’ 항목의 동의를 거부할 수 있으며 동의하지 않는 경우 채용심사에서 제외되는 등 불이익을 받을 수 있음을 알려드립니다.

가.	개인정보
	구분 내 용 수집하는 개인정보 항목 개인식별정보(성명, 생년월일, 증명사진), 연락정보(주소, 휴대전화번호, 전자우편주소), 학력사항(재학기간, 학교, 전공), 경력사항(회사명, 근무기간, 직위, 직무, 퇴사사유), 자격사항(자격증명, 취득일, 발행기관) 개인정보의 수집 이용 목적 인사관리의 목적 / 채용적합 여부 판단 / 직무 적합여부 판단목적 개인정보의 보유 및 이용기간 위에 기재한 수집 이용의 목적을 모두 달성할 때까지 보유 이용 후, 법령에 따라 해당 개인 정보를 보존해야 하는 의무가 존재하지 않는 이상, 해당 개인정보가 불필요하게 된 것이 확인된 때에 파기 동의거부에 따른 불이익 채용심사 제외 / 인사제도 운영시 정보부재로 인한 불이익
	● 개인정보 수집·이용에 동의하십니까?   예    아니오
	● 경력 증명 등을 위해 퇴사 후 3년을 초과하여 개인정보를 보관하는 것에 동의하십니까?   예    아니오

나.	민감정보
	구분 내 용 수집하는 개인정보 항목 장애여부, 보훈대상여부 개인정보의 수집 이용 목적 채용 적합여부 판단목적 개인정보의 보유 및 이용기간 입사지원서 제출일로부터 만 3년 / 근로계약 체결 시에는 위에 기재한 수집 이용의 목적을 모두 달성할 때까지 보유 이용 후, 법령에 따라 해당 개인 정보를 보존해야 하는 의무가 존재하지 않는 이상, 해당 개인정보가 불필요하게 된것이 확인된 때에 파기 동의거부에 따른 불이익 채용심사 제외
	● 민감정보 수집·이용에 동의하십니까?   예    아니오

▣	지원자 중 최종합격이 되지 못한 자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 회사는 채용서류 반환을 청구 받은 경우 청구일로부터 14일 이내에 청구서류를 우편으로 발송하며, 반환청구를 하지 않을 경우에는 보관기관이 경과되는 때에 『개인정보보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 것입니다.

__년 __월 __일

성 명 :

㈜피비파트너즈 귀중